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答案 1：
受邀答，估计想了解Google是怎么处理的。对于Googler来说，只要不是上下级关系间的恋爱关系，都是不违反code of conduct的，甚至我们有很多同事就在Google找到另一半。对于任何一个组织来说，这种情况都是不可避免的，即便再严格的规定，也难逃“地下情”的滋长（举个不恰当的例子，如果你把贵党也作为一家公司，那么，你会发现，在贵党成立之初，成员之间简直比Grey"s Anatomy里的情爱关系还要错综复杂）。我不认为infor-tion security跟员工恋爱有直接关系，事实上，这取决于企业规章的严格制定与执行，也与员工的职业化程度密不可分。至于说双双离职会给公司造成很大损失，未免有点太一厢情愿了，如果一个人的智商和情商无法恰当处理感情与职业的关系，这样的人留着也只能给公司带来潜在的“更大的损失”。答案 2：
我来回答这个问题，纯粹是想八卦一下。我们部门里有2个小朋友在公司相识、恋爱，最近已经结婚了。先说最让我头疼的事：1，2人在公司里面勾肩搭背，开始的时候我有点儿担心其他小朋友要想自己的另一半了。后来想，谁每天不想自己的另一半呢？2，他来请假：xx生病了，要去医院看看，我陪她一起去。3，结婚的时候2个人一起休婚假，他们俩参与的项目一下子少了2人，QA不答应了，提前n周就要求我做风险评估，此后每周都要提醒我一次。我大怒：你是想让我叫他们不去休假，还是想让我叫他们分开来休啊？现在，我一想到某天他们俩又要一起休产假，真是头大。幸亏上海男人的产假还只有3天。4，涨工资的时候，要不要平衡一下呢？这人再职业，也不可能对另一半隐瞒工资吧？也有很爽的时候：1，安排别的女孩子加班要考虑安全问题，安排她就没问题了。让你老公陪你不就得了？2，他做的东西是她负责测试，出了问题，嘿嘿，反正是你们家的责任。3，她跑过来跟我说还不太了解某某东东，我可以头都不抬的说：XX知道。答案 3：
我所知道的大公司有如下几种做法——>坚决不允许。但实际上，这是很难执行的。
同一个 P&L 的不行。同一部门内，比较难平衡大家的利益。
利益冲突的，不行。比如，A 报销需要 B 签字的，A 和 B 就不允许，因为这涉及利益冲突。
直接的上下级，不行。其实这个道理同 3。
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