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一般公司搞活动什么的喜欢安排在周末占用个人休息时间，这合理吗？各种理由，春游啊，踏青啊，team building 啊，还要请员工抽出时间，全员参加。 最好也说说你们公司的情况，谢谢。4 个答案

答案 1：

我国《劳动合同法》规定用人单位占用劳动者双休日工作的，可以安排员工调休或支付200%的工资。但是一般公司章程中规定，类似于”踏青“、”春游“之类的集体活动，不属于工作的范畴之内，但同时公司也不得要求员工全体出席。理论上说，这类集体活动应该算是员工的福利，也就是员工可以放弃之权利，公司当然不得要求员工全员出席。 但是如果公司借春游踏青之名，在公园或者其他娱乐场所进行工作安排或者进行某种小型短期会议，就是变相工作，员工有权要求公司支付200%工资。

答案 2：

额...有些偏激了吧，公司活动算是一种公司福利吧。当然如果每次都强制是会不合理。最好能带家属

答案 3：

安排在非休息时间,公司觉得不合理,影响了工作.

答案 4：

呵呵 应该来说是比较合理的，安排在周末你自己可选择性参加 如果非休息时间的话 那岂不是很多工作都要丢下

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