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答案 1：
求职者需要什么样的网站呢？我个人观点是：1，页面清晰干净，少一些干扰信息。2，信息查找高效准确。我如果确认想去哪家公司，我能迅速找到公司信息，我确认我想做什么职位，我能迅速找到我目标求职的职位空缺信息。3，便于操作，现在在招聘网站上写一份简历需要花费的时间太长，有时候还会有一些不便于用户理解的词汇出现，有多少人理解“行业类别”和“职位类别”的区别？4，提供的信息贫乏，对于一个企业的描述，可能就只有很官方的寥寥数语，对于一个职位的描述可能更宽泛的可怜，如果我投递简历的时候就能了解这个企业的企业文化，职位向谁汇报，团队人数，企业用人偏好等等信息，我就不用进入面试阶段再去做决策，提高效率，避免企业和人才都做无用功。5，帮助求职者提供小服务，比如说绑定手机面试时间提醒啊，面试地点提醒啊，诸如此类，可能微小，但是求职的人会觉得更贴心。还有别的，想起来再补充。答案 2：
1.個人化的推薦系統，基於履歷的語意上下文感知，直接推薦相關工作給求職者。2.優越的媒合算法基於「ＨＲ的喜好」「求職者喜好」，將基於「彼此互相喜好的Ranking」予以配對。3.提供一個人脈的架構（朋友，同學，同事，同行，專家，前輩）蒐集「職缺訊息」，或「求職者背景資料」，同時利用人脈予以「Review Score」，讓「人的推薦」取代部份「系統條件媒合」。答案 3：
工作匹配程度高，能看到哪家企业看过我的简历啊，下载我的简历啊。什么的。。答案 4：
理想的招聘网站我想三大巨头一直在研究和不断改善，应该说现在国内招聘网站的功能基本已经具备了，但是目前公司招聘也会有一些更针对性更垂直的网站。打个比方：招聘一个设计师的话，现在的-r可能会去一些艺术类方面的网站去搜人搜简历。这个是造成招聘网站缩水的一个原因把。答案 5：
招聘网站现在最大的问题是职位和人的匹配仅仅是靠"关键字"来交互的。无论是找工作还是找简历靠的都是非常原始的诸如 java,oracle等，在此基础上增加比如年龄 ，毕业学校非常的难用...还有一个就是简历的存在形式 现在还太死板。我自己很喜欢通过blog招合适的人。其实还可以加上个人微博，stackoverflow的讨论，在开源社区的贡献的patc-，讨论等等，有没有办法把某个人的信息整合起来...一直想做这块没时间，有兴趣的话希望能找到合适的人一起做,最好能提供大量简历..答案 6：
-群、SNS类的网站对招聘网站的业务蚕食的也很厉害，感觉以后sns化的招聘网站会是个方向答案 7：
硬件已经足够，软件匹配而已。这已经不是一个只靠展示就能够获取用户的时代，服务才是根本。服务=目标匹配度+日常跟进+需求贴心+专业指导答案 8：
理想的招聘网站能够帮助雇主和求职者进行高效率精准匹配目前的招聘网站，仅仅是将信息搬到了互联网上，没有做到通过软件帮助人们做匹配（人职匹配）所以招聘领域在不久的将来一定会有革命性的产品出现，打破现在的市场格局跟玩儿似的。婚恋领域同理。答案 9：
那个，有个首先要弄明白：要界定下这个所谓理想的“招聘网站”是对谁而言的，对求职者还是企业，对雇主品牌还是-吧？答案 10：
解决一边用工荒 一边就业严峻的 信息部对称问题答案 11：
1.sns2.什么时候不用简历来招聘了，这个网站就做好了；简历这一个维度什么时候能淘汰呢答案 12：
我回答一个：一览英才网。基于行业垂直细分以及区域横向细分的大型招聘网站答案 13：
理想的网站，类似于非诚勿扰。双向选择，在线拍卖。答案 14：
看看周伯通：.joboto答案 15：
51的产品明显比其他2家要好得多，尤其是增值服务这块做的很有吸引力，例如：每天有几家公司浏览了你的简历，有几家公司下载了你的简历。这让人看起来心里有数，不过想查看详细信息的话，不好意思那得付钱。答案 16：
理想的招聘网站是没有招聘网站，他就散落在任何你涌起换工作念头的角落答案 17：
一切能帮助企业快速找到合适的人的招聘网站都是好网站；一切能帮助求职者快速找到合适工作的招聘网站都是好网站。把这个目标做到就行了。答案 18：
可以线上招聘面试!分享常识给亲友.
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