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答案 1：
0成本方法有的是，需要自己动脑。知道好方法的人都在忙着赚钱呢，不会把方法告诉你。我告诉你五个不一定有效的办法，(1)建一个-群。然后到各个群里发广告：“群里想找工作的加群-x”。然后把群里的-向网站里导。(2)在微博里建一个推广帐号。搜集V字创业者，和应届生的帐号。一个一个@他们，想招人才/想找工作的请关注@推广帐号。(3)到落伍者这样的站长论坛里，设置一个有创意的签名。比如“点我，找月薪3万的工作”。如果发帖勤奋，一天拉300个-不成问题。好多草根明星站长就是这样起步的。(4)自己印些小广告，到应届生那里去散发。内容要醒目一点，比如“月薪3万好工作”等。你可以到大四学生集中排队的地方（体检、办理毕业手续等）拿出一叠，给排头，告诉他往后传，这叠宣-很快就会发完的。(5)制作一些醒目的宣传卡片。到书店里，悄悄的夹在所有成-书籍里。这种问题以后不要求助大牛，大牛懂得几千万资本的掌握和支配，但不一定懂草根阶层的生存艺术。答案 2：
基本上没什么机会，招聘特别是网络招聘行业格局已然形成，除非了更好的模式，否则还是步后尘，O成本几乎不可能，目前三大网站拥有的-及简历数量都是靠烧出来的，就算走行业或纵深基本上也需要靠资本支撑，除非往猎头靠，像若邻、天际，需要抓住核心的行业，比如知乎，就可以往这个方向发展。如果还想往同质化相当严重的综合性招聘网站发展，只有死路一条。答案 3：
没有成本就靠技术,空手套白狼是不可能的,招聘网站的资源就是职位与简历,可以先通过抓手与充实招聘方信息量,然后在有一定量简历的时候再转为筹码谈下企业到自己网站合作答案 4：
weibo答案 5：
借鉴百万网页的思路吧，有机会，但只能做一次；答案 6：
额。。换来-又如何，能留住么，关键还是拿钱，增强你的核心优势，比如某个行业某个地区的某类人才的。服务提供, 而且这前提还是你有创新服务模式，。。尤其对中小团队来说，推广运营都是冤枉钱～～真的～做好产品才是唯一｀｀答案 7：
1、你的岗位和人才都是最好的、独一无二的；2、你对各个搜索引擎网站的蜘蛛都了如指掌；3、负责技术的员工具备把所有同行网站攻破的能力；4、政府背景相当好，比如工信部、通管局，这个大家都懂的。答案 8：
0成本？怎么可能，少成本就 做草根推广，seo等。答案 9：
这有个问题就是如果没有简历的话，抓取企业的信息也是白搭啊！分享常识给亲友.
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