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答案 1：
薪资不便透露，-得。但肯定有竞争力，不输大部分公司的薪酬待遇，会让你没有后顾之忧。 其他五险一金，免费午餐，定期水果零食，体育活动，不定期的购买技术书籍。 人手-c，技术人员双显示器，无线网络自动-。 这里我们使用git-ub代码管理，lig-t-ouse进行bug管理，basecamp项目管理。有机会学到用到很多新技术。 作为工程师，你会喜欢上这里的一切的，欢迎加入知乎 blog.z-i-u/join/答案 2：
我们每天发一次奖金：当天增加的用户数答案 3：
这贴很有意思，比起泛泛而谈的所谓创业公司和大公司薪酬问题，取舍问题，此贴切中要害了，我在这里再码点字好了。首先知乎是一个创业公司，创新工场的项目很早的时候李开复就说了工资待遇是国内级别的不会-tc-国外的标准， 我通过一些情报渠道得知了创新工场几个项目具体的工资级别，再去了解了一下创新工场基础员工平均的工龄和年龄后，基本确定给的package还是很合理的。再来分析一下工程师加入创业公司的原因，无外乎这么几个：1. 我喜欢这个产品，我觉得它有前途，可以做大，可以上市有期权，可以让我40岁之前退休。2. 可以做我喜欢的事，同时提升自己的价值，让自己在未来几年更有竞争力。3. 我想要一份稳定的收入，对抗生活压力。以上1, 2就暂时先不说了， 创新工场创业者一般都有一定的资历，基层员工据线报大多是 junior的级别， 工资级别我在几个程序员的-群找-的程序员调查了一下，略低于调查的中位数，但是考虑到国情以及虚报数目的情况， 我认为应该是在中位数附近。也就是说，选择知乎等工场项目同在其他公司比较的话， 比小公司有更多的附加价值（资历，经验，潜力），比大公司有潜力。答案 4：
创业公司老板：不发工资给期权；创业公司员工：不要工资要期权。答案 5：
别说你尚不是知乎团队成员，至少我知道在一些大公司，-同事之间的薪资水平也不是公开的。在应聘时你应该对自己有一个估值，这个估值包含你对自己的信心、你生活上的基础需求等等，然后以这个标准和公司进行交涉，最终达到彼此都满意的程度，这是个双向选择问题。我一个朋友买房贷款每个月还5000以上，他找工作就至少需要7000+，当然如果你不值这么多，公司也不是慈善机构。而一些没有太多负担的朋友则可以把眼光放长远一点，在起步之初主要以积累经验为主。如果你希望能够在一个行业发展，则首先需要进入一个行业-。等你慢慢熟悉了这个行业，自然就可以给自己进行合理地定价了。答案 6：
史玉柱用高薪吸引高级人才的战略才是对的，高级人才的产出远比普通人才要多。雷军做小米科技也是这个思路，老扯什么理想理想理想的以后你失败了你失败的阴影和你没钱的现状会让你躲避这段回忆，从头开始都很艰难答案 7：
薪资是一部分，还有对行业的驱动力，其实与一些高素质，有专业度的人在一起共事，本身就是一种福利答案 8：
这个问题的答案应该是数字吧~如果不方便说给个大概就好了。一堆装B的人……答案 9：
事实证明那些一开始并不是很讲究工资的人，往往看重，在期待之年能否拿到多得多的金钱。所以知乎不能在期待之年给予员工足够的回报，还有多少人能留下呢？答案 10：
这么简单的问题，看了半天居然没有人一个给出-数字，多少钱一个月，给多少期权说一下，不就完了吗？（人家想知道数字，不是大道理，各位大佬！）答案 11：
过自己的生活，做自己的判断。那些搞得人家问问待遇好像都得自我反省的兄弟们，你们自己去-ig-吧。大可不必来教育别人！前面正好看到那个历史问题，说顾炎武是从明朝人的视角看历史，脱不开局限性，那么在这个问题上，提问者请避免陷入知乎人自己看知乎的视角....参考，但别陷入，更重要的是认清自己，而不是认清雇主答案 12：
没一个回答到点儿上的答案 13：
感觉做互联网的对工资不是立竿见影的高，而是看中公司的发展，公司发展的越好工资肯定就高了。其实很多行业都是这样的，努力加油吧！答案 14：
8K起步吧答案 15：
你问知乎里面的成员，哪个是因为目前薪资而加入知乎的。其实工资就只是生活费，但是大前提是：如果我加入这家创业型公司，工资只作为我的生活费，那我必须要公司赏识我的才能并且给我参与策划而不是一天到晚敲代码改BUG。当然，我必须要确认自己具备开发以外的能力且眼光自认不短浅。答案 16：
希望能加入。答案 17：
呵呵，各种工程师 产品经理，不知道不好说就算了，都扯到哪儿去了。。答案 18：
知乎的气质让人欣赏，这足以吸引工程师了。可惜我已经比CEO老了。。。答案 19：
还是没有准确答案，这个问题无解。答案 20：
法律上注意股权结构的安排不要与-注册相互矛盾，应保持一致，我们经常看到创业期公司-协议明确了技术和市场人员未出资但占有股权，而在-登记上只有实际出资人，这种代持的情况可能会在未来公司发展和经营过程中造成股东之间的矛盾。答案 21：
知乎搬到768啦。。。我们也在768 离得这么近 有机会去拜访啊 楼主给个-？-282207748答案 22：
创业这个概念够唯心了吧？薪资待遇这个概念够唯物了吧？分开讲，可以相辅相成，放在一起，大煞风景。也文不对意。很底线的问题，阁下问的意义是不是在等待知情人爆料呢？其实即使爆料又有什么意义？给人感觉很无聊的问题建议有问题直接去跟HR谈吧.答案 23：
别太强人所难。目前知乎什么都没有，这样直接问工资，他们只能说说未来的期望，画画饼。答案 24：
7K~20K吧，我猜想，视乎能力和职位高低，呵呵。答案 25：
创业公司许的是一个美好的未来。这个饼要自己画吃起来才香。答案 26：
都讲一些假大空的话，怎么就没人说个真正答案呢？？？@般若电答案 27：
我不同意网友“End”y关于事业和品牌就足以不依靠手段吸引人才的观念。再好的事业，在现在这个聪明人这么多的年代都会被很多人想到。所以想要凭借一个天生的优势品牌与理念获胜已经不是很现实了，况且任何优势都不是与生俱来的，而是需要不断的努力与超越才能够奠定的。价值本身不重要，有了创造价值的方式，便能创造无尽的价值，这才是真正的价值与品牌！！答案 28：
提问者就问问工资，没必要给拔高到这个程度。答案 29：
貌似知乎很拽的，估计待遇不错吧，有朋友几年经验，理都不理，创业公司也拽的要死答案 30：
有时候需要的是那种力拔山兮气盖世的精神，不一定要求有竞争性的工资，氛围和发展很重要。答案 31：
看来一定不是成都的创业公司 呵呵。。不知道你们需要哪些人才呢？。。答案 32：
全部使用-c，这个我喜欢。答案 33：
创业公司不一定会有有竞争性的工资吧~答案 34：
你去应聘一下就知道了答案 35：
知乎在初期可以借鉴JavaEye当年的社区经营理念。1.尽量的排除低级用户，营造很强，很专业的，很浓厚的咨询顾问氛围。2.有意识的引导用户想这个方向发展使用习惯（UED很重要）答案 36：
貌似不错的噢答案 37：
知乎不需要用有吸引力的薪资来招募团队这个事业和品牌，加上基本的生活保障，就足以吸引有想法有眼光的人加入。分享常识给亲友.
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