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答案 1：
1，您是大学生，同时又是暑假出来勤工俭学的话，那么按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这个意见到现在依然有效力，所以很有可能你和公司之间会被认为是劳务关系而非劳动关系，也就是说很有可能您就不会被认定为劳动者身份。2，虽然按照刚才我说的看起来很难维护自己的权益，但是考虑到目前我国的司法状况【倾向于保护劳动者】，而且劳动监察部门被看的很紧，生怕出现工资拖欠导致的-问题，所以大部分地方的劳动执法监察大队都会很积极的帮报案人去维护权益。So，向当地劳动执法监察大队报案是个好选择。3，鉴于您和公司之间很有可能被认为是劳务关系，申请劳动仲裁我就不推荐了。4，向媒体捅是个好选择，不过现在这种事情实在是太多了，我不认为会有很多媒体对这种事情感兴趣。答案 2：
作为一个研究生学法律的，我给你的建议是，谁坑你，你就忘记谁。继续努力，让别人没能力坑你，也不敢坑你。经@RUNE，启发，答案补充如下，我给别人建议，所谓采取比较谨慎的态度。如果想解决这样的问题，没有解决不了的，问题是当事人愿不愿意付出时间成本和风险成本。方法如下，1. 到-知道变换关键词和提问方法提问20个问题，但是每个问题要说明企业名和骗员工钱这个事。然后高分悬赏，肯定回答非常多。等企业自己或者别人一-这个企业，估计会被吓死。2. 专门做一个独立网站说这个事，网站名就是这个企业的名字，一般的经验是，如果别人搜索这个企业全名，你那个网站会排第一位。3. 到某个论坛专门说这个事，问大家意见，然后承诺详细叙述-过程，形成网友互动。4. 把这个事情发到-当地贴吧，图文并茂，引起公愤，然后给出上面三个的链接。请求大家的援助。5. 把-贴吧的链接发给企业。一个更好的办法：把这五条先打印出来交给那个企业的老板研究一下。这个叫亮剑，如果老板识趣，问题就解决了。答案 3：
先收集证据（书面承诺、证人、对方的-登记/执照号、法人），然后威胁起诉对方，如果没有结果，就根据合同法去起诉。只要-受理了就是极大的胜利，而且这时对方可能就怕了。别怕麻烦，即使最后没有告倒对方，对你是非常好的学习过程，很有用的经历。花不了太多钱或时间，但比念一学期法学院恐怕学到东西都多。答案 4：
这个老板这么可恶，个人建议：1、收集证据，越多越好，证明楼主确实在公司做过贡献。2、联系和楼主同一批进公司的暑期工，带着证据去-局反应情况，据我所知，企业用实习生似乎在税收上有优惠(大学期间给一家公司-，他们拿了我们学生证去做过减税)。看-局这里有木有什么渠道可以帮助我们。3、曝光媒体。4、投诉招工信息网站。如果招聘信息是学校论坛，那毫不犹豫发帖，提升其知名度(搞臭它)答案 5：
起诉是个好办法，比你上学听那些垃圾老师搬课本讲些垃圾理论更能锻炼人，让你最快的感知这个垃圾社会，求职简历上写上曾经告倒过一家垃圾公司，很拉风，哈哈。如果单纯为了要回钱，王烽的办法不错，小公司的话，带兄弟们砸他狗X的场子，或者他去哪里搞活动你们就去哪里拉横幅恶心他，老板有背景的吗，网上添油加醋爆料，这个不懂，是不是难度挺大。。。答案 6：
1、确定是否与公司签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，要求公司支付工资未果后，可向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；若没有签订劳动合同，则需要证明自己于公司存在实际的劳动关系，证据材料包括但不限于：考勤资料、同事的证明、员工卡或门磁卡、工作证等（由于LZ所述中从来未发过工资，因此工资条并不存在，无法作为证据）；2、若暑期劳动时间超过一个月，且公司未签订劳动合同，可以向公司要求自应当签订劳动合同之日起1个月后每月双倍经济补偿金，至少以此胁迫公司做出部分妥协；3、对于严重拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察大队提出举报，或者向当地劳动部门提出控告，聘请律师向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁后可以向当地人民-提出诉讼（劳动争议案件为仲裁前置，必须经过劳动仲裁才可以提出诉讼）；4、到-行政管理局查询公司出资情况或者到-局查询公司-情况，我想这样的公司在出资及税收上面肯定不会干净，届时可以以员工身份起诉股东出资瑕疵，或者举-务问题，或者以此为由要求公司支付工资。以上仅个人观点，最佳方式依然为聘请律师并注意证据的收集~！！答案 7：
是否有劳务合同？如，短期合同？ 如果有，很容易拿到。如果没有。。。。 那么你去-，很难让人信服，除非你证据合法。比如，别人会想你是不是为了敲诈而来。 更糟糕的就是，如果对方不承认聘用了你，你又没有合同，那么不但钱没戏，你反而会被反告一下。 如果你符合上面，没办法通过法律途径所要赔款，而你说的又是真的，那建议你拿出社会主义创始者马克思的武器。 学了这么多年哲学了，也该拿出来用一用了：“我不提倡-，但是我也不放弃使用-的权利” 中国古人孔孟之道也有类似：”以德报怨，何以报德？以直报怨，以德报德。“ 你无论从中国传统，还是社会主义思想，现在你都该拿起武器。“举报” 你就举报拖欠着挪用-，查！ 你大可相信，很少有人查不出问题的，比如，一个人报销车票，车票是晚上9点的，那肯定-了-！ 就问，你晚上9点公事去做什么？肯定不是去开会！ 再有，大部分购物都很难及时开到-，但的确没-，只是用别的-把这部分-顶替了。 很正直，但同样不合法，一查如果级别高，铁定被-。 作为一个中国人，作为一个社会主义人，如果你的确被冤枉了，那么请尊重祖先，不要弃祖先教诲于不顾，便宜了一些小人答案 8：
公司不大，老板没啥背景，就闹公司；公司大，老板有背景就找媒体。答案 9：
作为一个本科学法律的，我给你的建议是，谁坑你，你就打谁。答案 10：
这种情况其实现在还是很普遍的，你可以去当地的劳动保障部门咨询一下，并寻求帮助注意的是，你需要保留一些可以证明你工作的证据，例如工资条，工资卡之类的目前的劳动法都倾向于保护弱者一方答案 11：
1.找块砖头拍他。 2.吸取教训，下回注意。 3.告他答案 12：
第一协商，协商不成就在不给自己惹麻烦的前提下不择手段的收拾他。能找当官的亲戚朋友最好。不能的就投诉相关部门，然后跟你们老板说你们亲戚开始动手收拾他了。再次就是闹，找一堆同学堵他门。办法想尽也搞不定，那就算了。答案 13：
找法律拖不起。找媒体寻求帮助好一点，这年头政府害怕媒体宣传，公司也是一样，这个正好我们网站就是做这个的，所以回答了。答案 14：
通过媒体曝光之，看他服不服软吧，当然也可以走法律途径，没有合同么还有其他证人证词，你在那家单位工作时侯留下的凭证，这些依据都是能够帮你打官司的，但太耗了，性价比不高，所以，拿着你的依据去找媒体比较好，但媒体愿不愿意关就不知道了，由同学朋友介绍个记者律师啥的，吓唬下那家单位比较实际。答案 15：
只有两种现实的方式：1 -局：或者说你舅舅是这片-局的，或者说你会天天跑-局恶心他们2 板砖答案 16：
哎，男人不知怀孕的苦，员工不知企业的难，把企业都搞垮了，大家到哪里去找工作？企业都关门了，还维哪门子的稳哪？从经济实力上讲：我一个员工可以绑一个炸药泄愤，企业可以捐一架飞机轰炸，大家不要引导企业和我们员工之间互咬，那是脑残，有什么问题和他去企业协商，我相信一定能解决。分享常识给亲友.
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