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答案 1：
我原先创业的时候的采用是直接补贴方式。 即如果成员带自己的电脑用自己的电脑，每个月都会有津贴。原则上公司名义下不配电脑。 如果成员家庭比较困难，可以向公司申请借款，每个月从工资中扣除借款，电脑产权归成员个人所有。 计算公式： 电脑价值 / 36 个月 = 每个月公司成本分摊 例子1：假设一台文职人员用的电脑价值5000元来算，按照36个月报废，每个月的成本分摊是138元。按照这个算法我们还会多给每个人一点，文职人员按照150元/月发放津贴。 例子2：程序员的电脑比较好，价值12000元来算，按照36个月报废，每个月成本分摊334元。因此我们给每个程序员按照每月350元标准发放津贴。答案 2：
国外的做法更多是集体采购，然后用到需要更新的时候，以二手拍卖方式让员工自己购得。 无论是台式还是笔记本都是不错的办法。 我曾经拍了好几台显示器在家里。平均70美金一个。答案 3：
目前个人工作电脑我建议是个人购买，单位补助。实际成本并不能减少，但公司投入是分摊到几年的。设备可以让员工根据自己的需求考虑是否更换。答案 4：
创业公司其实无所谓吧？到需要换代得时候，还没挣到钱的话，估计就清盘了，电脑也不需要管理。挣到钱了，就换代吧，：）答案 5：
我们目前的处理方法是,员工自己带电脑,公司每个月给补助.解决了很大的问题,包括配的电脑可能不理想.员工有更大的可以自由支配的能力.答案 6：
如果是买的话，可以根据用途来买高低配置不同的，实用第一。有些地方还可以用旧电脑申请10%的补贴，就是麻烦了点。答案 7：
如果不是经常出差性工作，可以考虑组装，性能好又便宜。而且升级又来得方便。答案 8：
我们在创业早期，都是用自己个人的电脑办公，原因如下： 1，一般来说个人在生活中都会有一台自己的笔记本电脑，哪怕是神州或长城牌的，用来工作一般没问题（我们一个小弟就是用长城笔记本做开发的，屏幕要用茶杯顶着才能正常显示） 2，没有必要在公司还很-混沌的时候，就把工作电脑和生活电脑分的那么清楚。如果有人上来就要把这个也分清楚，那我宁可把这个人分出去 3，条件艰苦一点，个人少计较一点，对早期创业团队有好处 如果小弟真的很穷没有电脑，或者长城牌电脑挂掉了怎么办？ 1，我知道一个很不错的t-inkpad二手经销商，信春哥，质量好，价格低，T六一只要两千一，为避广告，需要的童鞋可以站信我 2，跟老婆商量商量，把她的电脑征用过来给小弟用...答案 9：
我以前的公司的规定是这样的，员工用自己电脑工作的，每个月200块钱补助，但最多发放一年，且技术部不在此列。 楼上说的文职人员电脑5000，程序员电脑12000，很明显不了解行情啊，大部分公司（即使是有点规模的）的电脑都是组装机，成本在2000块左右。答案 10：
纯属测试。。。。ddddddd答案 11：
文职电脑5000 ,程序猿电脑12000 这公司给的电脑配置也太牛了吧,文职的电脑钱都能配台 4核,8G,独显,1T, 24LED的高配了,拿来打啥游戏都没事分享常识给亲友.
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