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答案 1：
目前想到的几方面原因，不分先后：三大招聘网兴起于web1.0盛行期，同期的网站基本上一个调调，现在的几大门户的首页也基本上没有变化，所以首先是个历史习惯遗留问题
目前整个招聘行业，没有哪个新兴模式对三大造成绝对的冲击，整个行业的创新氛围远远不够，缺乏动力
传统招聘模式，根本上说，是同质化竞争，拼广告，拼-，拼谁砸的钱多，这些都比拼过后就开始拼谁的信息最多。那就是把页面拉长，更长，最长
招聘网站的首页，是一个很好的广告宣传载体，真心招聘的企业不多，真心广告的企业不少，如何满足更多企业的需求，扩大这个载体，赚取更多的广告费
答案 2：
心理战。针对目标是求职者。次针对企业用户。全行业招聘网站除了赶集网和58同城这种做低端职介的，基本上都要打造一站式的专业形象。单做平台是不够的，还要有求职指导、个人测评、培训课程、行业观察、社区论坛等一系列增值功能，对主推的企业用户还有传播媒介功能，当然要做综合站，入口层次丰富，能使各个层次的求职者都能找到自己的对接点。求职者有心理弱势，越-越能迎合弱势群体的迷茫感。答案 3：
我想三大招聘网站首页长是因为要给钱上首页的招聘企业太多了吧。-的1111/104人力银行首页倒是短。答案 4：
1.广告位2.很多用户去找工作时并没有明确的目的，所以会看职位推荐，而不是进入搜索分享常识给亲友.
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