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答案 1：
问题强调了“内地”，是否暗示内地的程序员会很不一样？和欧美的程序员相比自然很不一样，专业素质和为人处事都是，但是否需要特别的“带法”，只能说可能，看你碰到的是内地什么样的程序员。但根据我自己的经历，有一些方面你可能需要关注到：他们大多数对职位上下级关系比你想象的要-，中国是一个官本位的社会，越到内地越是如此，这一点我也不知道怎么细说，在很多日常的场合下，你能感觉到；这对你有多重要，取决于你希望如何去“带”，然后你自然会对这个方面有所考量；
他们大多数的知识结构都比较“宽广”，相对于我接触过的欧美和港台的技术人员来说，我承认这里的宽广有贬义的成分，但不全是，因为内地的技术人员在全球IT行业里所处的分工位置还不高，有大量的程序员都来自于外包或者带外包性质的行业，项目经历很多都很丰富，但技术上的精深程度很难要求，所以你比较难发现“know everyt-ing about somet-ing"的技术人员，这应该完全是环境使然，这个环境有可能让很多人养成了一种特别的学习习惯，这可能会给你的培训带来动力或者阻力，动力是因为你会发现他们对新技术格外热诚，阻力是因为你可能发现，大部分并不实际对这些技术感兴趣；
职业规划，很多人其实没有职业规划，特别是刚入行几年的程序员，很少有职业规划的，但-的规划总是存在的，和其他地区的技术人员一样，但中国内地的一定会更加明显，那就是”赚更多的钱“，当然他不会告诉你：），极少极少人能把兴趣作为职业的自然动力，这也是环境使然，这会严重影响你的激励方式，你可能需要务实一点的项目激励方式；另外一种倾向是”走向管理”，但程序员里的大部分都不是特别适合管理职位，往往就是那些最想做管理的技术人员最有可能把管理做遭，因为中国是一个官本位社会，人们对权力的理解不是“责任”而是“特权”，再小的权力都可能被滥用，这在很多时候是你进行-职业规划不得不考虑的现实
我个人认为，“带”程序员的第一步是“找”程序员，找你需要并能够真正认可的人去带，会让后面的事变得容易许多。分享常识给亲友.
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