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答案 1：
“自己满意的薪水”，怎样才是满意呢？这个满意程度因人而异。我给这个满意程度分个类吧：1，公司给予一个员工这个薪水的同时，这个员工是否有相应足够的付出，是否配得起这个薪水？你觉得你的付出值多少薪水，就直接提出自己的想法，不用考虑太多。这里依靠的是过硬的技术。如果对方并不能提供你想要的那个数字，那别谈了，因为对方并不能看到你的价值。2，对方并不能提供那个迷人的薪水数字，但是，能提供工作外的很多东西，例如发展平台（好吧，总是打着这个名号来忽悠人是不对的），更多的空余时间等。对方可能只能提供和你当前相同的薪水，但是却有更多的空余时间来做其他的事情，如果你空余时间来搞个app ，大卖，说不定比正职更高收入呢 :-)3，创业公司。创业公司可能给不了一些大公司（或者个别神奇的小公司）的薪水，但是在创业公司里得到的，往往比薪水更重要。不过这个加入创业团队得看眼光和RP 了，呵呵。事业，或者说职业吧，除了薪水，还是有更多更重要的考虑因素的。答案 2：
没那么多好想的，挑选职位时，觉得自己60%能做那就投简历。如果100%能做，那自己哪有提升自我的空间？要薪水，先翻一倍再说。答案 3：
查一下，行业的工资情况NO1、分智网NO2、前程无忧NO3、就是问一下，同类行业，同类公司的朋友，特别是猎头，HR，这样做到，有理有据答案 4：
了解自己，了解公司，机会成本。1.自己是什么样的定位，这样的定位的市场价格是多少。自己比其他人才有哪些能够加/减分的选项；2.公司在做什么样的事情，需要什么样的人才，是否有能力轻易招到这样的人才；3.选择另一份工作，或者不离职对自己意味着什么？清楚了这三样，也就把握了双方的议价能力，就可以开出双方都比较满意的价格。答案 5：
1，面谈时最重要的是让公司对自己感兴趣，通过面谈把自己的价值充分表现出来。2，如果对方认可并欣赏自己的价值，公司会主动找你聊待遇的事情。3，如果谈得比较投机，对方眼里真冒火花，恨不得马上招你进来，明天就入职，这个时候当然是可以开得高一些。对方如果要你，但给不了那么高，肯定会还价的。4，如果对方对你兴趣一般，主要看你的薪资要求来决定要不要录你，那还是乖乖的开一个底限的薪资。5，谈待遇时，可以坦白的告诉对方自己现在的状况。对方就明白，肯定不能够低于你现在的水平。答案 6：
谈待遇的问题往往不必你本人张嘴，对方就会和你谈了（否则80%人家没看中你，那么你也不必去谈这个问题）。当对方问及你的待遇要求时候，你可以先从自身现状谈起，从自己的大概的经验重点、年资之类，谈到现在的待遇以及市场对你这种水平的人员的待遇范围。也可以横向比较一下市场情况（但是这里注意不要说我们一个同事如何如何，不做这种对比，就对比一下哪些类别公司的情况）。然后提出一个范围，下限就是你能承受的最低，上限相对高一些，但是不建议高出下限太多，否则人家会觉得很儿戏，15%左右的范围可能比较合适一些。最后加一句，当然每个公司有自己的工资体系，如果合适的话，我很想了解一下咱们这个公司的情况。那么你通过对方的回答也能看出对方是否有可能给你合适价格了。答案 7：
如果薪资没有达到你的预期,就不要跳槽,毕竟跳槽有风险,有可能不利于个人长远发展,建议最低薪资标准是:目前薪资*1.5答案 8：
关键是靠自己的实力，给不了你要的薪水就换下一家，谈薪水也要看缘分答案 9：
我听一个技术总监说 一定要让公司先出价答案 10：
一要看整个市场行情，二要看这个公司的行情，三自然要看自己能力了答案 11：
大拿一般都是别人开薪水答案 12：
首先根据自己再上一个公司的成长程度，有一个基本的薪水定位，然后以此作为实习期工资，在算出转正的工资，然后在稍微加一点，这个就是最后的薪水定位。如果能让对方开口最好，我是嘴笨，屡次都失败，那么只好采取下策谈价钱的时候 一般对方都会还价，所以一定要比自己心里的价码再高一点。至于工资定位，根据行业，你的工作时间，自己的工作能力至于之前所在公司薪水，完全是浮云了，不在参考范围之内否则跳槽干嘛呢对补充一句，还得看公司的情况虽然说IT都很苦逼 但如果需要经常加班的话 那么应该在提高些 一定得在了解所有情后在开工资，否则对方早早问了你，然后最后才发现上了贼船答案 13：
把之前半年内的工资条都拿出来，然后跟对方谈，相信更有说服力！分享常识给亲友.
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