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所以，我们知道，女性正在少于男性（他们提醒我们，它每一个机会，他们获得） 。然而，经过最近的一份研究报告两位教授佛罗里达大学，这是已经确定的女性不一定是少，因为他们的性别，但更多的是因为以何种方式处理他们的工作和职务。这项研究发现，男性谁了更多的老派，传统的办法，他们的工作赢得一点一九三万美元更多的钱，每年比男人谁也做了同样的工作，平等的方式。女性和谁没有他们的工作更多的传统（男人一样）发1052美元比女性多喜欢谁不是要更加平等的工作习惯。
我们已经看到女性谁做生意和男子一样取得成功，其中包括这样的希拉里克林顿和康多莉扎赖斯。然而，女性管理人员往往仍选择做他们的工作在一个“好” ，更平等的方式。这是否工作？
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如果老板是女性？他们是能够成功的老板给他们的自然倾向是平等的？
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