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2009年8月，中央日前-关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关文件，要求各级党委(党组)要“抓好组织实施”，“力戒-”。
为此，中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。
按照中央的要求，新考核办法的核心，在于以科学用人，保证社会的科学发展据了解，中央已经提出明确要求，建立促进科学发展的干部考核评价机制，各级党政部门应坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行的四项原则，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核-，强化考核结果运用，着力形成有利于科学发展的用人导向。
在考“官”新模式下，对干部的考核方式和考核内容都将进一步向着科学化的方向发展中央要求，对干部的考核方式，将进一步增强完整性和系统性，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届(任期)考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充，相互印证。
在新的考核内容中，中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效。
新考核办法中明确指出，对干部的考核内容应充分体现不同区域、不同层次、不同类型的特点据了解，下一阶段，各地区各部门将紧密结合实际，抓紧确定和建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标。
此外，中央还要求，对干部的考核内容要把-标准放在首位，坚持以党性作为德的核心内容，加强对领导干部思想-素质的考核；还将充分体现考核内容的激励性和约束性。突出对人口资源、社会保障、节能减排、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，强化对违反科学发展现行为的刚性约束。
扩大考核-是推动干部实践“以人为本”的重要抓手中央强调扩大考核-和增加透明度，就是要通过落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，“倒逼”干部干大事、干实事、干群众满意的事。
根据中央要求，对干部的考核过程将更强调-，要扩大考核-，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度。
新考核办法要求，对干部考核应强化考核结果运用 充分发挥考核的积极作用，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向 对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞-和形象工程，不负责任、不讲原则、怕得罪人，以及完成约束性指标方面发生问题的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改 对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整 对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪处理 考核结果要及时客观地向领导班子和领导干部本人反馈分享常识给亲友.
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