劳动权益常识

公司一直拖欠工资怎么办,如何拿工资

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方法

可以通过下面的方法保护自己、拿取工资:

取得劳动合同。这是唯一确定双方劳动法律关系的凭证,因此,解读合同及其条款,是解决双方纠纷的重要手段。所以,希望你想办法拿到书面的合同。搜集工作证据。虽然当时没有订立“劳动合同”,但存在事实上的用工关系,你与公司的劳动法律关系依然成立,因此应当确认,即使没有办法取得书面的合同,但是你依然可以就此主张你的权利。不过,你应该做好相关的取证工作,包括你们当初口头约定的见证人的证言,你在工作期间实际的工作成果和相关证明等等材料。让公司给你出一个欠条,以此来主张权利。如果他们不愿意出具欠条,你可以采取偷录偷拍的手段获取对方欠钱的证据。因为根据4月1日生效的证据规则中言明,偷录偷拍的视听资料可以作为证据。向当地的劳动监察部门举报。你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。他们专门受理此类案件。申请劳动仲裁。如果有必要,你还可以申请劳动仲裁,之后进入诉讼程序,作为对劳动者的保护,这都是免费的。补充

当事人申请仲裁,应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下:

申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务;申请仲裁的原因、请求仲裁事项及理由,应将争议的起因、过程、希望如何仲裁等问题全面、准确、简练地写清;应当详细地提供有关争议情况的各种证据和证人的姓名、住址,务必真实、准确;申请日期。

申述时要注意:

申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请,否则将会丧失申请仲裁的权利。要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自己选择仲裁委员会;申请仲裁,应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的,可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。提示不能因公司不给公司就拿走公司的财务,以抵押公司欠你的工资。这样做就触犯了法律,属于非法占取公司财务的行为,会因此而负责相关的法律后果,得不偿失。参考网站中顾劳动纠纷网:公司拖欠工资怎么办

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