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可以通过下面的方法保护自己、拿取工资：
取得劳动合同。这是唯一确定双方劳动法律关系的凭证，因此，解读合同及其条款，是解决双方纠纷的重要手段。所以，希望你想办法拿到书面的合同。搜集工作证据。虽然当时没有订立“劳动合同”，但存在事实上的用工关系，你与公司的劳动法律关系依然成立，因此应当确认，即使没有办法取得书面的合同，但是你依然可以就此主张你的权利。不过，你应该做好相关的取证工作，包括你们当初口头约定的见证人的证言，你在工作期间实际的工作成果和相关证明等等材料。让公司给你出一个欠条，以此来主张权利。如果他们不愿意出具欠条，你可以采取偷录偷拍的手段获取对方欠钱的证据。因为根据4月1日生效的证据规则中言明，偷录偷拍的视听资料可以作为证据。向当地的劳动监察部门举报。你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。他们专门受理此类案件。申请劳动仲裁。如果有必要，你还可以申请劳动仲裁，之后进入诉讼程序，作为对劳动者的保护，这都是免费的。补充当事人申请仲裁，应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下：
申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务；申请仲裁的原因、请求仲裁事项及理由，应将争议的起因、过程、希望如何仲裁等问题全面、准确、简练地写清；应当详细地提供有关争议情况的各种证据和证人的姓名、住址，务必真实、准确；申请日期。申述时要注意：
申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会;申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。提示不能因公司不给公司就拿走公司的财务，以抵押公司欠你的工资。这样做就触犯了法律，属于非法占取公司财务的行为，会因此而负责相关的法律后果，得不偿失。参考网站中顾劳动纠纷网：公司拖欠工资怎么办分享常识给亲友.
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