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答案 1：
这个问题7年前我们就在研究，基本上通过线下的模式来操作，针对企业和个人同步操作，企业可控性强点，毕竟是销售一对一跟进留在库里的客户，但个人就很难把握了，恰恰就业率评估靠谱的数据还真来自个人。想着某某第三方公布的定性数据不靠谱，而自已定量收集的也不准确，所以综合数据不好去评估，但可以针对某些行业、某些岗位做一些匹配还是可以的。个人认为针对岗位或职位来匹配分析就业率无论对企业还是求职者价值会更大。匹配度一直以来就是困扰人才网的问题。分享常识给亲友.
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