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答案 1：
校招的话，网申的简历，第一轮肯定是select from。筛学校。社招的话，分情况了。如果你投给HR，他们基本上只会简单的看keyword，事实上，大部分HR也看不懂别的。如果你投给招人的那个人，他会浏览整体简历，觉得你的项目经验啊，工作经历啊适合他们，就会通知你面试。如果是把简历上传到对方公司的类似-r.-的站点上，那就是存数据库里面了。有的公司是招人的人和对方公司的HR都会不定期去翻，有的公司，就相当于发给HR了。各自的筛选风格同上。 笔试环节不熟悉。答案 2：
参加过-的-。笔试是海笔，和大多数互联网公司一样。据我所知上海一本里较差学校的学生也能过简历关。
笔试分技术和非技术两类。技术不了解，非技术有数字分析、逻辑推理和-题。全中文，题目也比较简单。是本人目前唯一一次把题目全部做完的笔试（包括-题）。
据说是按数字分析和逻辑推理的正确率来确定面试名单。-题在笔试中无足轻重。你想中午考完的，晚上十点他们就发面试通知了，短短半天，怎么能看完上千人的-题？
答案 3：
我觉得简历塞选可以按照以下3点来考察： 1、项目经验：参与几个项目，负责什么角色，产品的质量，与当前职位相关度有多大 2、工作经历：该应聘者是否跳得很频繁，老东家在业界的知名度 3、简历是否认真的填写，无-，描述是否简洁，关键字是否匹配答案 4：
-现在好像在招实习生，正好旁边的同学在做招聘，随便了解了下，当然因为招聘的不是我，很多地方都只是猜测，而不一定是-的实情。-有简历库，投递的简历大部分会被以一条类似于流水线被投递部门各个组的相应leader浏览到，没兴趣就fail掉，传到下个组的leader处。有兴趣就开始电话联系，巴拉巴拉。笔试其实改的很快，大多数都是非-性题目吧。答案 5：
我觉得你把他们招聘的岗位描述等内容提炼一些关键词，放到自己的简历里，一般的-r就会选择你，甚至因为一些招聘网站的相关性计算算法不是很先进，你的相关性会非常高，HR也会先看到你。因为-r往往对你的专业基本无甚了解。这有点像是面对比较初期的搜索引擎的SEO，也有点像是给一些门外汉写的软文。分享常识给亲友.
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