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答案 1：
能力就不说了，岗位能力，会写代-画图会写文档就行除了能力，面试官最看中你能不能留下来，能在公司留多久招一个-人在公司干了一年然后跳槽的成本远大于招一个笨一点的慢慢教他教个一年才教会然后他继续留下来干上五年虽然能不能留下来在面试的时候很难看出来，但很多公司喜欢踏实肯干的，只要不是智力有问题，慢慢都能教会故，踏实 > 能力答案 2：
微软招聘程序比较复杂。一般程序是先有HR部门（通常-叫Staffing Consultant）先给你电话，负责Screen你的简历上内容的完整性，以及通过沟通，判断你的经验，基本技术合适性，还有你的个人特征，例如团队性，思维方式和Motivation（动机）等内容。然后是3-4个不同工程师或者Lead，Group Manager对你进行On Site的面试，对你技术能力，编程能力（即使是SDET，测试人员也要考核变成能力）进行评估，最后还有Hiring Manager（应品职位的将来的老板）的面试。只有所有面试官都评估为“Hire”，你才有机会被录用。分享常识给亲友.
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