阅读: 309
答案 1：
劳动关系存在，劳动合同是个很有力的直接证据，可以直接认定劳资双方有劳动关系存在。如果没有合同，需要做的事情就是证明劳动关系存在，可以找工牌，工服，工资单，门卡，工作期间代表公司订立的合同，起草的文件等等物证，也可以找公司现在在劳动关系期间的非同案（就是没和你一起同案告公司）同事证人证言。答案 2：
楼上回答了第二个问题，我来回答第一个问题吧。根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。分享常识给亲友.
下一篇:新浪微博框@某人时，补全功能如何实现？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:在试用期内，用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜