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答案 1：
知识经常都是零散的，只有迫于压力时，人们会有动力来进行整理。 与其去寻找方法，不如去寻找压力。【更直白说，培养你的职场野心】 这种压力的场景，可简单总结一些：职业经理人，做各种-外部的会议发言和演讲
记者，要对某人或某事进行采访
公关广告人员，去竞标
忽悠型人才，去忽悠
答案 2：
最重要的一点是有目标，尽量向在自己的目标前进，定期总结和反思： 1、养成随时记录的习惯，每周定期整理。 2、用思维导图形成框架，每三个月左右花些时间，进行反思和系统性整理。 3、尽可能做成流程或标准化的东西，来减少时间和提高效率 4、记录自己的出错，想出应对办法答案 3：
xmind做思维导图，按照思维导图做word和ppt，打印成pdf。答案 4：
我赞同及时总结和把握方向的看法。有总结，才能积累，才能逐渐系统化；有方向，才不会分散精力，才不会广而不精。相比较，及时总结更能起到好的效果。总结的过程，也是反思的过程，同时也能够校正方向。答案 5：
深有感触！不过我个人最后针对这种问题的解决方法还是觉得不需要去特意的处理这个问题，该怎么样还是怎么样，但对于自己所最关注的地方或者技术一定得重点关注、遇到问题也得多了解为什么。毕竟一个人的时间精力是有限的。答案 6：
现在大部分都使用智能手机，可以把零散的知识记录到如日历or类似这样的软件(wunderlist)，周末空闲的时候定时整理总结，相信会有收获分享常识给亲友.
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