IT 企业如何发现和认定一个人是否有能力胜任相应岗位？@新浪科技：-词霸CEO贾琳 @josep-jia 被曝虚构工作经历，靠着一路造假当上CEO。据Tec-web报道，他虚拟-经历面试进了阿里巴巴，被阿里巴巴发现能力不济后，以阿里巴巴工作经历进入-，被发现能力不够开除后，以阿里巴巴和-的工作经历，进入了-排名前几十名互联网公司做CEO。t.cn/aYfbxw@于贤UC：有个真实段子，有个人从来没有在-工作过，他虚拟-经历面试进了阿里，被阿里发现能力不济后，以阿里工作经历真正才进入-，然后发现能力不够开除后，以-及阿里工作经历，进入了-排名前几十名互联网公司做CEO，目前还稳稳当当的做着这个位置，成为业界传奇。白鸦：你们太坏了，一群坏人！//@阿坚同学：是灯爷@喻策 开除的//@阿坚同学：贾琳靠一路造假做了-词霸的ceo，-固然成了笑话，但始作俑者是-。由于-的不严谨，招聘的时候没有做背景调查，才把我那宝贝徒弟从一位因能力不足被辞退的淘宝产品助理，变成了-的总监。---------------------------------------如果消息是真，我心里有个疑问，IT企业如何发现和认定一个人是否有能力胜任相应岗位？看学历？还是看经历？前有唐骏学历造假，后有贾琳虚构经历，而且还都能坐上比较高的职位。这应该是严重的诚信和道德问题？还是具有-社会主义特色的敲门砖而已？1 个答案
答案 1：
定义尽可能量化的合格指标，看对方是否符合。学历资历只能做参考。