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答案 1：
原问题表达有些晦涩，我修改了一下。另外，这里的“资源”，相信应该指的是显性的一些资源，譬如用户。之于问题：暂时没有借用而已
泛社交产品在初期普遍采取封闭邀请制，自然也就不需要导入-
那么这个问题可以转化成为什么采取封闭邀请制，可以参考KESO的回答：z-i-u/question...
既然是人人、智联这种社交+招聘的组合，那资源的借用是迟早的事情，此外肯定还会多臆想一些所谓的新型社会化招聘。
题外话，人人网早在校内时就想做招聘，但估计是顾忌太多，譬如说，如果引入招聘，用户会不会更多地谨言慎行，降低活跃度，当然还有美国亲戚站点所被诟病的隐私问题，也是很值得困扰的。
人人网后，低调发布过招聘的功能，但现在已经不见了。
所以，个人愚见，与人人网庞大的用户相比，成功运营一个社交网络的经验是更为宝贵的隐性资源。
答案 2：
早晚还是会借用资源的吧？ 目前都是封闭邀请制的，自然不需要原有站点的-导入。而且运营一个社区招聘类的网站，应该跟单纯的社区和单纯的招聘有较大区别，因此需要谨慎慢行，一次性冲太快，容易出问题。是否能形成巨大的冲击，得看具体发展情况而定了。 个人觉得在中国，招聘类的社区网站发展起来会比较艰难。虽说用户习惯可以培养，需求可以引导，但国内尚未出现像facebook那么成功的SNS，大多数SNS用户只是页游的玩家，或者转贴的爱好者。说明国内的SNS基因并不那么明显，这个时候，招聘与SNS配合，就显得前途不那么光明了。答案 3：
估计会用更隐晦的方式结合，走Linkedin路线。调用两个站点的关系和工作资源是会有先后的事。答案 4：
1、双方都要-O2、双方都需要讲故事3、我离开了，所以我才敢这么说分享常识给亲友.
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