请问怎么挖-的产品经理，有什么方法吗？

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利益？愿景？金钱？关系？？

答案 1：

方法如下：

第一步，找到一名-的产品经理

第二步，用粉笔画一个圈，直径一米左右，把他圈在里面，什么，你看过西游记，太好了！

第三步，买一把锹

第四步，沿着画的圈挖吧

我预感我会收到一筐砖头，抱头，还是匿名吧

答案 2：

-也有跳槽的，猎头的智慧在于能极准确地击中被猎者的心。他在乎价值体现就给他高薪，他心有宏图就给他广阔空间，他注重社会形象就给他辉煌职衔。总之，只要你的子弹有力，李彦宏同学也可能被你纳入旗下。如果你觉得我合适，也可以放马过来~~

答案 3：

居然在-地盘上问如何挖-员工 有创意。。

不过上面有人说-员工忠诚度很高，这个跟传言不太一样啊

答案 4：

“不是太忠诚，而是诱惑不够。”引用一个前辈说的话

答案 5：

答案 6：

你直接在这里问他们的产品经理，看看反应就行了。

答案 7：

在这里挖-的产品经理，先给他们画个大饼，然后用RMB砸吧，砸晕的都可以挖走。

答案 8：

RMB多少算合适？好的产品经理不光看钱。能规划好的互联网产品，直接找投资去了。还打什么工。

答案 9：

需要前端么？羞(*^__^*)

答案 10：

需要人力资源管理专业的实习生么？哈哈~

我感觉要是挖的话得从产品经理的本身出发，分析他们目前最需要什么，在能尽量满足的情况下提供给他们就行了。这个-的员工忠诚度也是有关系的，得看你给他的饼诱惑力怎么样了~

答案 11：

1 收集情报，分析一下自己为什么要挖-的产品经理？是冲着品牌效应（打广告？）还是-的产品经理（绝大多数）都有哪些特征吸引了你，所以你觉得只要是-出来的产品经理都有这些特征----为什么不直接说明要什么特征的产品经理（或哪些方面经验的）。

2 前面一步做完之后，再分析一下这样的产品经理在市面上的价格大体是什么范围，然后再加上特殊的目的性的价格，计算出你可以给出的待遇薪资（物质肯定是第一步要考虑的，不管是从个人价值体现还是从基本生存需要）。

3 然后再总结一下自己能给出的其他附加条件，例如画饼，情感牌等等。

4 通过自己的资源网或者是猎头关系，瞄准-，开炮挖人。

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