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答案 1：
我觉得可行，可以观看他们在知乎的回答看一个人的水平。能确定知乎上的这个用户就是某个现实中的人就行答案 2：
个人感觉微博的碎片化信息太多，对于招聘的参考价值不大。反倒是如果用微博营销自己，通过观察粉丝数和转发数，作为是否适合市场和销售部门、互联网营销的标准之一。答案 3：
这些地方只能搜罗 高端人才...满足不了市场需求的答案 4：
就跟个人简历一样。我可以写的很装13，但是事实上我肚子里面没装什么知识跟能力。很多东西做了才知道。招人也一样。没用怎么知道？所以我认为只是一个评估条件之一。答案 5：
可以作为参考，但权重应该放得比较低。而且，在没有达到一定的高度和力度之前，其参考价值并不是很大。分享常识给亲友.
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