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《商业价值》-招聘有哪些标准和要求?

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《商业价值》-招聘有哪些标准和要求?怎样才能为《商业价值》工作?2 个答案

答案 1:

中国商业界过去30年经历了三波-。第一波在改革-之初:信奉关系、资源和圈子可以成就商业成功。第二波在90年代中期:信奉来自西方的先进企业制度、管理思想和管理工具可以成就基业长青的企业。第三波从2005年之后逐渐成形:信奉以科技(特别是信息技术和互联网)为武器,以创新的为手段,可以成就伟大的事业和改变世界。这三波-虽然并不冲突,是递进和延展的关系,但是的确生长于不同时代的-信仰会有鲜明的差别,企业的竞争力也会大相径庭。比如谷歌、Facebook、苹果等公司也会有很强的产业资源和圈子、也会有很好的管理和制度,但是他们的核心不在这里,在于其技术能力和商业创新的力量。《商业价值》这本-诞生于第三波-之中,所以自然信奉“技术商业”的价值观,更看重高科技对商业的改变,以及创新带来的巨大力量,希望能深入报道、也更希望能从一点一滴开始推动“更创新、更智慧、更可持续的商业”。所以也认同这种-和价值观的人,这本-都会很欢迎的。

答案 2:

简单说吧,这几点我觉得很重要:1。新闻理想,真心热爱媒体工作。2。笨拙精神,能够在一件事情和一个行业长久地坚持。3。读书和思考,而不仅仅是聊天和码字。4。热爱生活,这样可以和其他同事混在一起。

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