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答案 1：
NO1、我曾经研究过，至少，12家性格测评的产品结论如下招聘与交友是人类的随机行为，故娱乐可以，无实用价值内因分析A、外国人合适用，他们是YES/NO的回答B、中国人不适用，中国人的思维是，YES/NO/其他，3种状态式思维C、曾经ATA选才，他们抄了什么地方，我都有数据EXCEL存档D、学心理学的人，8成以上，学问及社会成就不大[内因是他们限于自我之中，对外界的信息，情报不能掌控，一个人人品好，是好事，若是用一个好人的标准人品来衡量众人，这么大白话一说，相信地球人再也不相信这套骗人的东西了]E、为什么现在，这类产品，搞的宣传，有小范围的使用，因为招聘过滤人，不愿意支付鉴别成本，就图省事，并且招聘面试不看简历，不愿意做基础数据的记录，拿这个交个差[面子上过得去]有效准确，指的是能够快速找出适合目标需要的性格人士这个相当简单，给你一个简明，不花钱的方案比如说，你要招一个IT人士只要你们两人同时看一本比如《程序员》、《电脑爱好者》、《IT经理世界》、《电脑报》-或者报纸，看完之后，两人交流一下快
精
准
找着你需要的人这个方案，简明直白可存档人人可操作 < 最重要的一点，不花钱了，W哈哈 >答案 2：
我觉得M-I性格测试在以下应用场景比较合适：1.个人职场的提升2.团队能力的提升至于招聘，我个人不喜欢采用任何方式的性格测试。至于交友。就更不靠谱了。答案 3：
infj类型人飘过一下可以不，这样算不算回答垃圾内容？M-I测试有一定参考性，可以帮助领导者有效利用员工，同意不适合招聘，不适合交友使用。可以帮助团队能力提升，个人的话，测试后有使人更加倾向靠近该结果的可能性。对个人能力提升并不一定很好！仅供参考，不做依据。比较好吧。另外我断句困难（有一定强迫心理），你将就着读吧。答案 4：
不靠谱，招聘上时间太少，简短的交流未必可以找到你想要找的人，相互的博弈往往不能达到理想状态，交友上可以用时间给出答案，只要你和他稍微长时间相处，就可以知道他是不是可以做你的朋友，适合做什么样的朋友。答案 5：
用来招聘不靠谱，题目是可以选择性回答的，感觉不利的选择大多不会说实话，测试的结果自然也就不可靠了。不过MTBI还是有一定可靠性，尤其对于I型性格，豆瓣的M-I类型小组里的话题明显具有富集性，可见同一类型的人的确具有相似之处，交友嘛，即使最后发现不是那么回事也无所谓吧。答案 6：
ESFP飘过。做完测试之后，感觉对个人的个性概括的还是比较全面的，也有其可借鉴性和可参考性。如果条件允许的话，做此测试可以让个人对自我有更清楚的了解以及认识，但是实际操作起来，测试版权购买比较贵，而且也不一定是非常有效的手段。至于交友嘛，志同道合者就行了，M-I的十六型也没说哪几个型的就特别适合做朋友。:)答案 7：
作为性格测试，其原理是没有问题的，但对于不断发展的行业和市场，对于职位、行业的定位、其对人们的要求也变得不同。所以M-I缺乏真实数据、即时的数据要进行下一步的推论，它可以分析性格，但在推荐职位、行业方面就显示缺乏可信度了。如果能结合大量真实的数据，能看到不同性格测试结果的人都在什么行业工作、并且在哪些行业发展的更好，则更具指导意义。分享常识给亲友.
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