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答案 1：
是。答案 2：
引用《亮剑》台词回答你：一支部队也是有气质和性格的，而这种气质和性格是和首任的-主管有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，就嗷嗷叫，部队就有了灵魂，从此，无论这支部队换了多少茬人，它的灵魂仍在。答案 3：
个人认为早期是这样的，但做大之后，很多东西就有不得自己了，会随着市场和环境而改变！个人的影响力还是有限的。除非你对一个公司的了解仅限于对创始人的了解，或者对创始人个人魅力的认识超过了公司本身！答案 4：
我觉得还真不一定。如果我们把视野缩得很窄，只-，只看高新科技产业，那很容易得出这样的答案：创始人决定公司气质。李彦宏、马云、周鸿袆、马化腾、张朝阳，等等，把他们的性格与公司性格相印证，往往会得出类似的结论：强势的父亲，生出有为的儿子。但放眼全球商界，其实就不一定了。需要与管理理念、创始人性格、业务推进方式相结合来确定。粗略说来，我觉得所有的管理都可以分为两种：一种是：一个-的人，带着一帮-干活。-会把自己对业务的计划、实施步骤告知-，-一丝不苟地执行。这样的企业，创始人决定公司气质，铸就企业基因。另一种是：一个-的人，带着一帮-干活。-之所以能创立一家公司，是因为或许老爸是李刚或许被超级大富婆-总之能出钱出资源。-此时只是作为一个在特定领域里的赢利工具和手段。这样的企业，创始人未必能决定公司长神马样，而是根据多方的不同角力及业务的走向，最终形成了一种气质。答案 5：
如果这家公司的创始人很强悍，那么就是如此，如果不是个强人领导下的公司，往往这家公司也不会有什么气质，流于平庸的可能性非常大答案 6：
公司的前30名员工代表了公司的气质所在。答案 7：
不仅仅是气质吧，一个公司能够走多远，与创始人本身有很直接的关系答案 8：
创始人是公司的灵魂，创始人的气质决定公司的气质。这个决定并不是等同，确是因果。答案 9：
我认为公司的企业文化决定着公司的发展，而创始人的性格又决定着企业文化答案 10：
公司创始之初的风格就是创始人本人的风格，逐步架构起来之后会被逐步的淡化。答案 11：
是答案 12：
我想你讲的“公司气质”指的是公司核心理念，或者企业文化等概念。个人认为不一定。要看这个创始人在创业最初是否有决断力（不被其他“有想法”的同僚所“误导”）；在创业中期面对重重困难以及利益驱动是否有定力；以及在守业期间是否有毅力（是否还有创业初期的激情，或者能否把创业初期的激情传播给公司的每位员工并使他们继续传递下去）。答案 13：
不一定。公司在运作的过程中会涌现一批真正带领员工做事情的人，他们的气质才决定了公司的气质。答案 14：
我觉得是这样的，因为每个人都有自己的癖好，他会根据自己的癖好去选择人，这也就决定他们公司的大多数人都是一个类型，这样的公司肯定也就具备了某些特质。答案 15：
更多的是企业文化，企业价值观所塑造的！答案 16：
起初在创始人手中，然后是整个领导层决定了公司的气质。答案 17：
前五人吧。五人组成一最小结构的团队。物以类聚。领导层一个文化价值完全不同的人，会排挤掉一批人。分享常识给亲友.
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